Branchenbezogenes Know-how schafft Mehrwert

Die Anforderungen von Unternehmen in verschiedenen Branchen hinsichtlich ihrer Top Executives könnten unterschiedlicher kaum sein. So sollte ein Manager eines Finanzdienstleisters definitiv andere Persönlichkeitsmerkmale mitbringen als sein Kollege beim Konsumgüterhersteller oder in der Industrie. Auch wenn sich eine erfahrene, generalistisch orientierte Führungspersönlichkeit vielleicht umstellen kann, so verlangt eine Branche mehr operative Orientierung als eine andere, wo möglicherweise strategischer gearbeitet wird. Auch die Unternehmenskulturen von Unternehmen in der gleichen Branche unterscheiden sich oft voneinander. Denn die Unternehmen akzentuieren ihre Unterschiedlichkeit im Wettbewerb um den Kunden und stellen sich komplementär zueinander auf.

So ist es insbesondere beim Recruitment und dem Onboarding neuer Manager unerlässlich, im Top Executive Assessment neben den unternehmensbezogenen Ansprüchen und der bestehenden Unternehmenskultur auch die branchenspezifischen Anforderungen den Kompetenzen und Persönlichkeitsmerkmalen des Kandidaten gegenüberzustellen und zu bewerten bzw. zu entwickeln. In den Branchen

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besitzt die Hüffer AG überdurchschnittlich hohe Erfahrungswerte und kann so neben der ohnehin bestehenden Spezialisierung auf Top Executives ihr branchenspezifisches Know-how in die Beurteilung und Entwicklung der Führungskräfte mit einbringen.

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