Action-Management – unerlässlich für Ihren Erfolg

Die Einstellung zur Bewältigung der Zukunft mittels eines Action-Management-Programms zu schärfen ist immer eine gute Idee. Meist aber sind es herausfordernde Themen und Situationen, bei denen die Unternehmen selbst feststellen, dass zur erfolgreichen Bewältigung eine Anpassung der Unternehmenskultur erforderlich ist. 

Die Hüffer AG begleitet mit dem Hüffer Action-Management daher Unternehmen, die sich vor oder in verschiedensten Situationen befinden, die besondere Beachtung verdienen. Und solche, die sich unabhängig davon vorsorglich verbessern wollen, um ihren momentanen Erfolg dauerhaft zu wahren:

  • Innovation, Transformation: Neue Marktanforderungen, starke Mitbewerber, sich entwickelnde Branchenstandards (Industrie 4.0, Digitalisierung, Digitale Transformation), … – die Herausforderungen sind vielfältig und sollen agil und innovativ aus eigener Kraft bewältigt werden.

  • Motivation, Commitment: Unternehmens-, Führungskräfte- und Mitarbeiterziele und -aktivitäten sind nicht deckungsgleich bzw. führen zu dem Gefühl, dass manche Führungskräfte und Mitarbeitende „nicht richtig mitziehen“ und in der Komfortzone verharren anstatt vorauszudenken, aktiv zu handeln und die notwendigen Veränderungen einzuleiten.

  • Führungs-/Generationswechsel: Das Unternehmen soll auf neue Ziele und Strategien ausgerichtet werden, zusammen mit Aufsichts-/Verwaltungsrat, Management und Mitarbeitenden.

Bereits anhand dieser beispielhaften Anlässe ist erkennbar: Ohne die aktive Mitwirkung einer kritischen Masse von Führungskräften und Mitarbeitenden im Unternehmen ist eine Veränderung, die Bewältigung von Herausforderungen oder die kontinuierliche Verbesserung nicht zu schaffen. Vertrauen Sie deshalb auf das spezifische Action-Management der Hüffer AG für eine bewusst angestrebte Transformation Ihrer Unternehmenskultur. 

 

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