Die Hüffer AG arbeitet mit erfahrenen und bewährten Senior Associate Consultants als Assessoren und Coaches. Sie kommen ganz individuell je nach Branche bzw. Position des Kandidaten zum Einsatz. Mit allen Beratern besteht eine langfristige Zusammenarbeit, in der Regel seit mehr als 10 Jahren. Zu einem konkreten Projekt wird das jeweilige Team hinsichtlich beteiligter Berater, Profile und Qualifikationen individuell zusammengestellt und bekannt gemacht.

 

Foto (Dr. phil. Leopold H. Hüffer)Dr. phil. Leopold Hüffer
Managing Partner der Hüffer AG
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Dr. Hüffer hat bereits mehr als 2.000 Top Executive Assessments sowie über 1.000 Top Executive Coachings für namhafte Konzerne und Unternehmen durchgeführt und zählt zu den führenden Experten für die Auswahl und Förderung von Top Executives. Der Diplom-Psychologe wurde als Stipendiat der Konrad-Adenauer-Stiftung zum Dr. phil. promoviert. Nach Stationen in der im Familienbesitz befindlichen Unternehmensgruppe Aschendorff (Münster), BMW AG und einigen einschlägigen Beratungsunternehmen ist Hüffer seit 2000 Managing Partner und Inhaber der Hüffer AG in Zürich und Frankfurt/Main. 10 Jahre Lehrauftrag an der Universität Zürich und seit 2004 eine Forschungszusammenarbeit mit der Militärakademie an der ETH Zürich.



Urs A. Hophan
MBA, MSc
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Als ausgewiesener Wirtschaftsexperte (Hophan war unter anderem CEO und Executive Vice President bei Bally) mit fundierter psychologischer Ausbildung ist er ein herausragender Assessor und Coach und seit über ein Dutzend Jahren bei der Hüffer AG tätig. Durch seinen jahrelangen Aufenthalt in Asien kann Urs A. Hophan darüber hinaus bestens interkulturelle Themengebiete bei Assessment-Kandidaten bewerten bzw. als Coach Unterstützung bieten. Sein globales, ganzheitliches Denken und unternehmerisches Handeln machen ihn zu einem pragmatischen Berater auf höchstem Niveau und mit einschlägiger Ausbildung und Erfahrung im Executive Leadership Teaching und Development. In dieser Eigenschaft war er ebenso Lehrbeauftragter der Wirtschaftsfachhochschule Nordwestschweiz für Bachelor- und MBA-Studiengänge im Bereich „International Management“ (Leadership, Change-Management …).


Herbert Ochsenbein
EMBA, MBA
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Herbert Ochsenbein ist ein profilierter Consultant und Coach, wenn es um die Planung der Unternehmensnachfolge und die Neuorientierung von Kaderangestellten zum Unternehmer geht. Dabei legt er im Rahmen der aktiven Suche nach geeigneten Nachfolgern seinen Fokus auf eine professionelle Mediationsarbeit im betrieblichen Umfeld. In seiner Arbeit greift er sowohl auf seine umfangreichen Praxiserfahrungen als Verwaltungsrat der METRO AG bzw. CEO der Canon (Schweiz) AG zurück, als auch auf seine weitreichenden Qualifikationen, zum Beispiel die als Revisor oder Betriebsökonom.



Michael Rupp
Dipl.-Betriebswirt
Deutsch, Englisch

Der international erfahrene Wirtschaftspraktiker – unter anderem als Managing Director bei Adidas, COO bei Reebok, President und CEO bei Rockport sowie als CEO bei Jack Wolfskin – und Aufsichtsratsmitglied kennt aufgrund dieser Positionen in Europa, im Nahen Osten (5 Jahre) und in den USA (7 Jahre) aus eigener Erfahrung die Herausforderungen der globalisierten Wirtschaft, in M&A-Prozessen, Reorganisation, Positionierung und in der Zusammenarbeit mit Private Equity. Michael Rupp ist erfahrener Experte für strategische internationale Unternehmensentwicklung, Marketing und Vertrieb, der seine Führungskräfte und Mitarbeiter in weltweiten Development- und Veränderungsprozessen erfolgreich ergebnisorientiert führte. Durch seine mehr als 30-jährige Industrieerfahrung mit globaler Verantwortung ist der studierte Betriebswirt daher der ideale Assessor und Coach für Top-Führungskräfte, die vor oder in herausfordernden Wachstumsschritten stecken und diese erfolgreich zu bewältigen haben.



Christiane Schneider
Dipl.-Kauffrau
Deutsch, Englisch

Die studierte Betriebswirtschaftlerin und Kommunikationsexpertin bringt ihren breiten Erfahrungsschatz aus diversen Positionen, zuletzt Mitglied der Konzernleitung der RUAG Holding in Bern, in die Bewertung und Entwicklung von Personen mit ein. Dabei unterstützt Schneider zusätzlich durch ihre breite Branchenkompetenz, unter anderem Food (Emmi), Telekommunikation/IT (Swisscom), Musik (Sony) oder Luft- und Raumfahrt bzw. Maschinen- und Verteidigungsindustrie. Ihre Stärke ist das Coaching von CEOs, CxOs und Geschäftsleitungsmitgliedern in Kommunikations-, Präsentations-, Führungs- und Strategiefragen – oft in Kombination mit Themen der Unternehmenskultur und des Change Managements.





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