Qualität in Service und Leistung

Unser Qualitätsverständnis äußert sich neben der selbstverständlich gründlichen Durchführung unserer Assessments und Coachings auch in anderen Aspekten:

  • Verlässliche und genaue Ergebnisse durch Spezialisierung:
    Wir kennen die spezifischen Anforderungen an Top Executives, arbeiten seit vielen Jahren für große Unternehmen europa- und weltweit und beurteilen deren Kandidaten. Nicht zuletzt unsere Erfahrung macht uns zu Experten für Top Executive Assessments und Coachings.

  • Objektiv, präzise und pragmatisch:
    Wir sind kein Headhunter oder Personalberater im üblichen Sinne — und stehen daher nicht in einem Interessenskonflikt. So bleibt unsere Beurteilung objektiv und unsere Empfehlungsgebung bezieht sich konsequent auf die Anforderungen des Unternehmens und die Fähigkeiten des Kandidaten bzw. leitenden Mitarbeiters.

  • Hohe Reaktionsfähigkeit:
    Personalentscheidungen müssen oft schnell gefällt werden — darauf haben wir uns in unseren Prozessen eingestellt und können innerhalb von drei Werktagen ein Hüffer Top Executive Assessment durchführen. Rufen Sie uns an, wir sorgen — just in time — für die Organisation.

  • Kundenorientierung statt Standardleistung:
    Vor einem erfolgreichen Hüffer Top Executive Assessment bzw. Coaching steht das gründliche Kennenlernen der Unternehmenskultur und der jeweiligen Position. Und je langfristiger die Zusammenarbeit ist, desto besser können wir feststellen, ob ein Kandidat in Ihr Unternehmen passt bzw. wie er sich optimal in das Gefüge einbringen kann.

  • Interkulturell akzeptierte Methoden und Standards bestimmen die Basis unserer Tätigkeit. Dies sichert Vergleichbarkeit und hohe Akzeptanz.

  • Hohe Akzeptanz der Teilnehmer:
    Nach Abschluss des Hüffer Top Executive Assessment-Tages führen wir mit dem Kandidaten eine ausführliche Feedback-Veranstaltung durch. Er erhält eine mehrseitige Auswertung. Durch ein persönliches Gespräch, gründliche Erläuterung und Diskussion des Assessmentberichts erreichen wir in den allermeisten Fällen eine sehr hohe Akzeptanz des Kandidaten. Dies auch bei negativen Ergebnissen. Wir arbeiten mit jedem Kandidaten so zusammen, als wäre er schon bald unser Auftraggeber (was in vielen Fällen auch so ist). Beim Hüffer Top Executive Coaching basiert die Zusammenarbeit ohnehin von Beginn an auf einem Vertrauensverhältnis und Akzeptanz.

  • Loyalität und Verschwiegenheit gehören zu den Grundprinzipien unseres Handelns. Darauf können Sie sich verlassen.


Wir nehmen uns vor einem Hüffer Top Executive Assessment bzw. Coaching gründlich Zeit, Ihre Anforderungen und Wünsche zu erfahren. Denn ein Kandidat muss nicht nur exzellent sein — er muss auch in Ihr Unternehmen passen.

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