Hüffer Top Executive Coaching

Auf jeder Managementebene ergeben sich ganz spezifische Herausforderungen, denen sich Top Executives stellen. Diese meistern Sie oft gut, haben zugleich jedoch grossen Respekt vor der hohen Aufgabenschwierigkeit, die sie konfrontieren und erkennen für ihr Unternehmen immer wieder neue Chancen und Entwicklungspotentiale, welche sie heben wollen.

Während das Top Executive Assessment die vorhandenen Führungsqualitäten erfasst, erfolgt im Hüffer Top Executive Coaching die gezielte Entwicklung und Förderung. Durch die Kombination ergibt sich ein äußerst wirkungsvolles Vorgehen. Denn so kann das Coaching vom ersten Tag an auf den Punkt kommen und seine Wirkung entfalten.

Wer setzt das Hüffer Top Executive Coaching ein?

  • Top Executives, die an den einzigartigen Ausprägungen ihrer Persönlichkeit und ihrer spezifischen Kernkompetenz arbeiten möchten und es schätzen, einen Sparringspartner, Berater oder Trainer zu haben, der sie weiter nach vorne bringt
  • Entwicklungskandidaten und Hoffnungsträger, die zielgerichtet für weitere Aufgaben vorbereitet werden sollen
  • Bewährte Top Performer, die noch bedeutendere Aufgaben übernehmen und ihr Managementkönnen für den neuen Kontext erneut reflektieren und steigern wollen.
  • Leistungsträger, die zusätzliche Verantwortung übertragen bekommen
  • Künftige Top Executives in Unternehmen, die sich auf die sie erwartenden Anforderungen, Strukturen und Erwartungen einstellen müssen und mit Regelwerk und Gegebenheiten in der Top-Liga vertraut werden wollen.


Die Erwartungshaltung an Top Executives war nie höher als heute. Mit immensen Budgetverantwortungen, erratischen Szenarien und permanent kletternden Zielvorgaben umzugehen, gehört zum Alltag unserer Mandanten. Die Kür aber ist der passende Umgang innerhalb der Führungsgruppe, die Erfüllung von zum Teil nicht offen ausgesprochenen Erwartungen und das schrittweise Hineinwachsen in die Mentalität eines eigenständigen Taktgebers. Dies gebietet ausgeprägte Antizipationsfähigkeit und höchste Kompetenz in der Prioritätensetzung.

Das erfordert komplettierte Persönlichkeitseigenschaften mit nüchtern erkannten Schwachstellen, andererseits aber auch ganz ausgeprägte Qualitäten wie ein tonangebendes Kommunikationsverhalten, überzeugende Führungsarbeit und vieles mehr: Souveränität, Leichtigkeit, Selbstsicherheit im Auftreten und Verhalten, Selbstverständlichkeit, Gelassenheit, Selbstbewusstsein, Risikobereitschaft, Tatkraft, Visionen sowie eine grundsätzlich optimistische Einstellung. Geistige Unabhängigkeit, Entscheidungsstärke, natürliche Autorität, Durchsetzungs- und Verantwortungsbewusstsein gehen Hand in Hand mit Vertrauenswürdigkeit, Zuverlässigkeit und dem Schaffen von Mehrwert. 

Mit dem Hüffer Top Executive Coaching begleiten wir Unternehmen bei der Persönlichkeits- und Kompetenzentwicklung ihrer Schlüsselpersonen – zielorientiert und konkret – zur erfolgreichen Realisierung ihres Geschäftsmodells und ihrer Businesspläne.

Für Unternehmen ergeben sich bei gleichzeitigem Coaching mehrerer Führungspersönlichkeiten hervorragende Chancen, die Qualität in der Zusammenarbeit in der Geschäftsleitung zu steigern und so mit dem bestehenden Management-Personal in ihrer Leistungskapazität erneut einen bedeutenden Schritt nach vorne zu tun.

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