Vous souhaitez, bien entendu, vous présenter sous votre meilleur jour pendant l’évaluation. Soyez donc aussi détendu(e), reposé(e) et authentique que possible, c’est essentiel.
La meilleure préparation consiste à ne pas vous préparer outre mesure. Vous pouvez certes lire tel ou tel livre sur le sujet. Mais les Hüffer Top Executive Assessments sont différents des évaluations conventionnelles, et vous pourriez trouver dans ces ouvrages des conseils ne correspondant pas réellement à nos évaluations. Vous risqueriez ainsi de vous fonder sur des suppositions erronées.
D'ailleurs, une préparation est inutile puisque l'on vous demande d'être aussi authentique que possible. Quoi que vous fassiez, nos assesseurs perceront— ne serait-ce qu’au bout de quelques heures — le secret de la moindre façade. Quiconque tente de se montrer différent ou meilleur qu’il ne l’est cherche peut-être à dissimuler un manque d'estime de soi. Il ou elle essaye en outre de compléter l’image de sa personnalité par des qualités que l’on peut identifier comme des représentations idéales. D’où notre demande expresse: présentez-vous tel(le) que vous êtes, et agissez comme vous le faites dans votre travail quotidien, au mieux de vos possibilités.
D’un point de vue purement organisationnel, signalons que vous devriez commencer la longue journée de l’évaluation parfaitement reposé(e). Effectuez le voyage la veille, accordez-vous une soirée de calme, ainsi qu’une longue nuit de sommeil.
Durant les derniers mois, Hüffer SA a réussi à acquérir une série de nouveaux clients comptant parmi les entreprises renommées. Nous sommes heureux de pouvoir, entre autres, offrir nos prestations à MIGROS, DENNER et Franke Holding AG. Nos Top Executive Assessements nous servent à établir des critères en termes d’exactitude des processus de sélection du personnel.
Le modèle en neuf phases de Hüffer Top Executive Assessments garantit la remarquable qualité des prestations et des résultats. En outre, il accroît la transparence des services et contribue à une meilleure compréhension de l'évaluation. | Plus d’infos »
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