L'association de l'assessment et du coaching offre des atouts majeurs: le Top Executive Assessment identifie les qualités managériales existantes («le profil actuel du manager») et, à partir de là, le Hüffer Top Executive Coaching peut promouvoir un développement ciblé («ce qu'il peut devenir»).

Cette association nous permet d'aller «droit au but», de nous concentrer sur l'essentiel dès les premières séances de coaching sans perdre de temps pour déceler les champs à développer. Le Hüffer Top Executive Assessment est ainsi le point de départ incontournable d'un coaching efficace qui cible directement les aspects décisifs pour le cadre dirigeant.

Qui a recours à un Hüffer Top Executive Coaching?

• Les cadres dirigeants de manière générale, qui souhaitent travailler sur certains traits de leur personnalité ou des compétences précises, et qui apprécient l'accompagnement d'un partenaire en vue d'améliorer leurs performances
• Les organes de direction qui veulent augmenter leur efficacité, réaliser des innovations et se distinguer de la concurrence
• Les candidats au développement qu'il faut préparer de manière ciblée à leurs nouvelles fonctions
• Les acteurs clés qui prennent en charge des missions sensiblement plus importantes
• Les prestataires de services qui se voient confier des responsabilités supplémentaires

Les attentes à l'égard des cadres dirigeants n'ont jamais été aussi élevées. Gérer d'énormes responsabilités budgétaires et des objectifs ambitieux fait partie du quotidien de nos clients. Cela exige non seulement des traits de personnalité affirmés mais aussi des compétences particulières comme la capacité de communication, des qualités de direction et beaucoup plus: calme, aisance, assurance dans la présentation et le comportement, naturel, sang-froid, affirmation de soi, aptitude au risque, efficacité, visions et, de manière générale, une attitude positive.

La vocation d'un Hüffer Top Executive Coaching est d'accompagner les entreprises dans le développement de la personnalité et des compétences de leurs acteurs clés, ainsi que dans la réalisation de leurs business plans.

Le coaching simultané de plusieurs cadres dirigeants (soit en sessions individuelles soit dans un coaching de groupe) offre aux entreprises d'excellentes chances d'améliorer leurs performances avec le management en place.