La perfection par la concentration
Les Hüffer Top Executive Assessments offrent deux gages de qualité.
Spécialisation dans l’évaluation des cadres dirigeants
L’évaluation très individualisée et les méthodes d’appréciation et d’observation spécifiques procédant de la concentration sur les plus hautes instances dirigeantes de l’entreprise produisent des résultats d’une qualité exceptionnelle et d’une grande fiabilité.
En effet, les candidats aspirant à des fonctions au comité directeur ou à la direction, aux postes de responsable de zones, de directeur commercial ou autres positions clés, doivent présenter un profil différent de celui des cadres du deuxième ou troisième échelon. Les évaluations usuelles ne satisfont pas à ces exigences particulières. C’est pourquoi Hüffer SA a élaboré, au cours de nombreuses années et en coopération avec des leaders du marché, les profils de compétences concrets des meneurs des entreprises gagnantes et a adapté ses assessments en conséquence.
En zone germanophone, Hüffer SA est l’unique prestataire à vous offrir cet exceptionnel centrage sur le segment des Top Executives. Nous sommes les seuls à travailler exclusivement avec ces catégories de personnel et, par conséquent, à disposer de connaissances exhaustives sur les conditions requises.
Compétence interdisciplinaire
Combiner les aptitudes psychologiques et les compétences économiques permet de cerner les candidats de manière approfondie et donc plus précise et plus complète.
Dans cet objectif, nous composons des équipes de deux évaluateurs au cas par cas, en fonction du profil de compétences de l’entreprise et du poste à pourvoir. Nous recourons souvent à un psychologue économique ainsi qu’à un praticien rompu à la gestion des affaires au sommet de la hiérarchie et possédant une formation additionnelle en psychologie d’entreprise (un ancien CEO ou directeur général, par exemple). Hüffer SA garantit ainsi l’identification et l’évaluation des aspects habituels du comportement et de la personnalité mais aussi des différentes compétences du candidat en matière de technique, de culture, d’esprit d’entreprise ou d’équipe, etc. Les secteurs à risque particuliers sont également pris en considération dans une perspective de prévention. Il importe d’établir une distinction claire entre personnes constructives et destructives, sans jamais perdre de vue leurs atouts respectifs.
Les relations avec des partenaires internationaux font souvent partie du quotidien d’un cadre dirigeant, d’où la nécessité d’apprécier sa compétence interculturelle. C’est pourquoi Hüffer SA adjoint à un assesseur travaillant dans sa langue maternelle un évaluateur pratiquant l’une des langues étrangères répandues dans le monde des affaires et disposant éventuellement d’un bagage relatif à une autre culture. Les volets interactionnels de l’évaluation sont conduits directement en allemand, anglais, français ou espagnol. Pour les autres langues, l’on recourt à l’assistance d’un interprète certifié et expérimenté. Les tests d’aptitude se déroulent toujours dans la langue principale du candidat pour des raisons d’équité et de précision. Nous disposons d’épreuves dans plus de 30 langues et des normes de comparaison correspondantes au niveau du Top Management pour les principales nations industrielles.