Prenez la bonne décision

Avec Hüffer Top Executive Assessment, réalisez un substantiel retour sur investissement. Selon Peter F. Drucker, quelque 30 pour cent des décisions en matière de ressources humaines sont tout bonnement des erreurs. Lorsqu’il s’agit de pourvoir un poste de management supérieur, faire le mauvais choix entraîne des coûts considérables:

  • 75 à 100 % d’un salaire annuel  
  • Coûts des nouvelles offres d’emploi  
  • Frais engagés pour d'autres entretiens de sélection  
  • Frais de déplacement des candidats  
  • Frais de déménagement le cas échéant  
  • Coûts résultant de la période d'initiation et de la formation
  • Coûts générés par un mauvais travail  
  • Indemnités  
  • Perte de chiffre d’affaires  
  • Impact négatif sur l'image de marque  
  • Détérioration de la motivation, voire fluctuation  
  • Perte de commandes  
  • Considérable investissement en temps
  • Coûts d’opportunité

Voilà pourquoi les entreprises sont de plus en plus nombreuses à faire de l'évaluation des cadres dirigeants la norme en cas de recrutement ou de promotion de cadres au plus haut niveau. Ce choix augmente sensiblement la fiabilité des décisions et permet immédiatement de nommer la bonne personne au bon poste. Ce sont les hommes et leurs compétences qui font la différence, pour le bien de l’entreprise et de l’ensemble des acteurs impliqués. 

Notre clientèle de base compte de grandes entreprises ayant résolu de ne plus embaucher ou repositionner un cadre sans recourir à Hüffer Top Executive Assessment. 

Hüffer Top Executive Assessment se conçoit comme un auxiliaire efficace vous permettant de prendre des décisions judicieuses et sûres grâce à des informations claires, équilibrées et exhaustives assorties de recommandations concrètes. Ces éléments complètent une série d'autres sources d'information sur la personne concernée, comme l’évaluation des prestations en cas de candidature interne ou les références fournies par les postulants externes. 

Lorsque plusieurs personnes d’une entreprise (l’ensemble de la première instance de direction par exemple) ont participé à Hüffer Top Executive Assessment, nous établissons un portefeuille ainsi qu’un benchmark interne. Vous cernez ainsi le potentiel de votre équipe de direction et pouvez maîtriser rapidement et aisément les évolutions à venir. Vous possédez toujours une longueur d’avance sur vos concurrents.

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