Projets Hüffer SA

La très grande majorité de nos clients sollicite Hüffer SA et ses prestations de services avec régularité, et dans un but stratégique. Citons ci-dessous un certain nombre de projets réalisés dans un passé récent, qui vous donneront une idée de nos différentes possibilités.

  • Executive Assessments et coachings consécutifs individuels et de groupe avec tous les cadres de direction, comprenant le directeur général et ses subordonnés directs dans 12 pays en Europe centrale, du Nord et de l’Est. Evaluation de tous les acteurs clés dans toute la largeur du spectre fonctionnel, du directeur Marketing et ventes aux directeurs Finances, Opérations et Produits. Classification permanente de tous les acteurs clés dans un portefeuille de charts, pendant une période de trois ans. Evaluations continues avec tous les candidats issus d’entreprises étrangères et, par là, élaboration d’un savoir-faire unique des forces de l'entreprise conseillée et de ses concurrents.

  • Top Executive Assessments des cadres dirigeants responsables d’Europe, du Proche-Orient et d’Afrique (EMEA) dans les différents domaines, en particulier la vente, le marketing et les finances. Soutien des clients, par l’appréciation des managers responsables, lors du remplacement d’un distributeur par une organisation de distribution propre. Apport d’éléments de réponse à la question de savoir si la carrière d’un bon manager aurait plutôt avantage à se poursuivre en Suède ou en Italie.  

  • Top Executive Assessments avec tous les dirigeants de pointe d’une entreprise acquise au niveau du 1st-Line-Management européen (EMEA, 28 pays). Soutien du repreneur en vue d'une sensibilisation aux différences de cultures entrepreneuriales existant entre l’espace anglo-américain et l’Europe continentale.

  • Top Executive Assessments et coaching individuel et de groupe consécutif de l’ensemble de l’équipe dirigeante d’une filiale suisse de distribution d’un prestataire de services international, pour une période d'environ deux ans.

  • Top Executive Assessments pour différents nouveaux recrutements externes d’un important prestataire de services suisse-européen, sur une période continue d'environ cinq ans.

  • Accompagnement par Executive Assessments et Coachings de l’organisation de distribution nationale d’un assureur international, pendant de longues années.

  • Coaching d’un directeur financier dans le cadre du Hüffer Top Executive Coaching.

  • Elaboration d’un portefeuille potentiel-prestations du premier échelon de direction en place, après évaluation de tous les membres sur la base du Hüffer Top Executive Assessment.

  • Assessments pour un établissement de conseils en gestion d’entreprises en rapide expansion, dans les domaines Mergers & Acquisitions et Management Intelligence, sur une période continue de plus de sept ans.

  • A la demande du conseil de surveillance, Top Executive Assessments avec l’ensemble de la direction et Executive Coaching consécutif de ce groupe de personnes pendant plusieurs années.

  • Mandat complet de Top Executive Assessment couvrant toute l’Allemagne, pour un mapping du groupe de pointe du premier niveau de direction pendant une année entière.

  • Accompagnement pendant plus de cinq ans de l’expansion vers Europe de l’Est, dirigée à partir de l’Autriche, dans la diversité culturelle de l’Europe entière et la Russie, avec extensions jusqu’en Chine. Top Executive Assessments avec tous les directeurs commerciaux et les responsables de la distribution dans les pays respectifs.

  • Top Executive Assessments en continu pendant de longues années avec les 25 dirigeants de pointe d’une unité commerciale stratégique pour l’ensemble des affaires européennes, proche-orientales et africaines (EMEA), ainsi qu’avec tous les nouveaux cadres externes recrutés, issus de tous les concurrents leaders des marchés européens et mondiaux. Degré élevé de diversité et de dynamisme.

  • Assistance pendant environ huit ans d’une entreprise d’emballage à dimension internationale. Avec l’Europe, le Proche-Orient et l’Afrique ainsi que la Russie pour centres de gravité, soutien en continu avec des Executive Assessments, spécialement dans les domaines de responsabilité vente et marketing. En collaboration avec la direction commerciale norvégienne du Groupe, élargissement de l’activité aux branches techniques avec nouvelles recrues pour les postes de chefs d’ateliers, de directeurs techniques de projets d’envergure, ou de responsables techniques dans un environnement culturel extraordinairement divers et international.

  • Top Executive Assessments et Coachings à la demande du comité d’innovation avec les responsables de projets, pour le développement des futures perles technologiques génératrices de chiffre d’affaires d’un groupe d’entreprise.

  • Soutien par coaching de groupe de l’ensemble de l’équipe dirigeante lors des préparatifs de vente pour une entreprise. Live-Action-Coaching lors de la répétition générale (rehearsal) de présentations de vente face à différents acheteurs. Soutien destiné à la maîtrise de la complexité culturelle lors de présentations en langue anglaise par un management suisse ou allemand face à des acheteurs de différentes nationalités, également non européennes.

  • Accompagnement d’un prestataire de services financier opérant à l'échelle internationale en ce qui concerne l’application d’un programme de promotion conçu globalement et pour l’ensemble du Groupe, pour les meilleurs talents qui, par l’intermédiaire d’assessments et de coachings, bénéficient d’un feedback très complet pour leur développement et leurs plans de carrière.

  • Coaching de grands groupes pour la filiale de distribution suisse d’une importante entreprise française.

  • Top Executive Assessments pour l’attribution de positions-clés d’une entreprise de technologie exerçant ses activités au niveau mondial dans les domaines de la distribution, de la technique et de la production.

  • Ainsi que d’innombrables autres projets ...

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