Notre expertise sectorielle est génératrice de valeur ajoutée

Les exigences que les entreprises des différents secteurs économiques formulent à l'égard de leurs cadres dirigeants sont des plus variées. L'on attend du manager d'un établissement financier qu'il ait d'autres traits de personnalité que son collègue de l'industrie des biens de consommation. Or, si un dirigeant généraliste expérimenté est peut-être en mesure de s'adapter rapidement à différents environnements, il n'empêche que certains secteurs demandent une orientation plus opérationnelle que d'autres plus axés sur la stratégie. Dans un même secteur, la culture d'entreprise peut différer totalement d'une compagnie l'autre. En effet, les entreprises soulignent de plus en plus leurs différences dans l'univers concurrentiel pour gagner les clients, et deviennent au final complémentaires les unes des autres.

Il est donc essentiel, en particulier lors du recrutement de nouveaux managers, d'intégrer dans le Top Executive Assessment les exigences propres aux entreprises et les éléments constitutifs de leur culture d'entreprise, mais aussi de confronter les exigences spécifiques des branches aux compétences et aux caractéristiques de la personnalité du candidat et de les évaluer. Hüffer SA possède une expérience considérable dans les secteurs des

un savoir-faire spécifique qu'il met à profit dans les évaluations en l'associant à sa spécialisation dans le top management.

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