Inhalte

Inhalte des Hüffer Top Executive Assessments

Um Sie als Person mit Ihren Kompetenzen bestmöglich kennenzulernen und mit den Anforderungen einer Position vergleichen zu können, werden unter anderem folgende Kompetenzbereiche analysiert — und je nach Unternehmensanforderung unterschiedlich stark gewichtet:

  1. Integrieren
    Integration, Haltung anderen gegenüber, Aktivität/Präsenz, Kontaktverhalten, Konfliktlösung
  2. Lenken
    Anspruch auf Einflussnahme, Beeinflussungsart, Zielgerichtetheit, Gestaltung von Entwicklungen, Realisierung, Ergebniskontrolle
  3. Durchsetzen
    Eigener Standpunkt, Zivilcourage und Betroffenheit, Argumentation, Verhandlungsgeschick, Abschlussorientierung
  4. Kommunizieren & Präsentieren
    Mündlich: Sprechweise, Sprache, Körpersprache, Aufbau, Bewältigung der Diskussion, Einsatz Hilfsmittel; Schriftlich: Gestaltung/Gliederung, Sprache/Schreibstil, Inhalt
  5. Lösen & Entscheiden
    Sachverhalte erkennen, Ursachen erkennen, Zusammenhänge aufzeigen, Überblick gewinnen, Lösungsentwicklung und -beurteilung, Lösungsauswahl
  6. Planen & Organisieren
    Erkennen, Ordnen, Analysieren. Prioritäten, Handlungen und Ablauf entwerfen, Zeitbedarf/Termine, Kosten/Nutzen bei Ressourcen, Aufträge erteilen/delegieren, Kontrolle, Hilfsmittel, Überblick, Resultat
  7. Persönlichkeit & Werte
    Auftreten, Interessensspektrum/Horizont, Eigenständigkeit, Umgangsformen, Vertrauen, Verantwortung, Umgang mit Veränderungen, Widersprüche, Selbstvertrauen, Belastbarkeit, Engagement