Perfektion durch Konzentration

Zwei Ausprägungen unserer Hüffer Top Executive Assessments und Coachings belegen die besondere Qualität der Dienstleistung:

 

Spezialisierung auf Top Executives.

Die Fokussierung auf die oberen und obersten Führungsebenen im Unternehmen führt zu einem stark individualisierten Assessment und speziell definierten Beobachtungs- und Evaluierungsmethoden, welche zu herausragenden Ergebnisqualitäten mit hoher Sicherheit führen.

CEOs, Vorstände, Geschäftsführer, Area Manager, Sales Directors, Finanzchefs, Unit-Leiter und viele weitere Schlüsselpositionen müssen andere Qualitäten vorweisen können als Führungskräfte einer tieferen Leitungsebene. Den besonderen Anforderungen werden übliche Assessments und Coachings nicht gerecht — weshalb die Hüffer AG über viele Jahre und in enger Kooperation mit marktführenden Unternehmen die konkreten Anforderungsprofile für die erste Riege erfolgreicher Unternehmen erarbeitet und ihre Assessments und Coachings dementsprechend angepasst hat. Mindset, Kommunikationsverhalten, Leadership, Management und Soziale Kompetenzen stehen dabei im Mittelpunkt.

Die Hüffer AG bietet Ihnen eine konsequente Fokussierung auf das Segment der Top Executives C und C-1/-2/-3. Denn wir arbeiten vor allem mit dieser Personengruppe und verfügen daher über umfassendste Kenntnis ihrer Anforderungen und Persönlichkeit.

 

Interdisziplinäre Kompetenz.

Psychologische Kompetenz und Wirtschaftskompetenz kombiniert, ergeben ein erweitertes und somit genaueres und vollständigeres Bild einer Person, was für Assessment und Coaching zu deutlich besseren Ergebnissen führt.

Daher setzen wir beim Hüffer Top Executive Assessment je nach Anforderungsprofil des Unternehmens und der zu besetzenden Position auf individuell zusammengestellte Zweierteams aus dem Netzwerk unserer mehrsprachigen und cross-kulturell erfahrenen Assessoren.

Damit stellt die Hüffer AG sicher, neben Verhaltens- und Persönlichkeitsmerkmalen auch Kompetenzausprägungen (fachlich, unternehmerisch, kulturell, Team-Fit, …) des/der Kandidaten/in erfassen und evaluieren zu können. Im Sinne der Prävention werden auch spezifische Risikobereiche berücksichtigt.

Oft ist der Alltag eines Top Executives vom Umgang mit internationalen Partnern geprägt. Auch die interkulturelle Kompetenz muss eingeschätzt werden können. Interaktive Übungen im Assessment werden in deutscher, englischer oder französischer Sprache durchgeführt. Bei anderen Sprachen (i.d.R. Osteuropa) wird ein geprüfter Simultandolmetscher hinzugezogen. Persönlichkeits- und kognitive Tests werden in der Muttersprache des Kandidaten/der Kandidatin durchgeführt. Dafür verfügen wir über mehr als 40 Testsprachen und die entsprechenden Vergleichsnormen auf Top-Management-Level der wichtigen Wirtschaftsnationen.

Das Hüffer Top Executive Coaching führt ein erfahrener Wirtschaftspsychologe mit einem Erfahrungsschatz von mehr als 1’100 durchgeführten Coachings und viele Jahre umfassender unternehmerischer Tätigkeit durch.