Expertise

Perfektion durch Konzentration

Zwei Ausprägungen unserer Assessments und Coachings belegen die besondere Qualität der Dienstleistung:

Spezialisierung auf Top Executives.

Die Fokussierung auf die oberen und obersten Führungsebenen in Unternehmen führt zu einem stark individuellen Assessment und speziell definierten Beobachtungs- und Evaluierungsmethoden, welche zu herausragenden Ergebnisqualitäten mit hoher Sicherheit führen – worauf sich nahtlos ein Entwicklungsprogramm durch Coaching anschließen lässt.

CEOs, Vorstände, Geschäftsführer, Area Manager, Sales Directors, Finanzchefs oder andere Schlüsselpositionen müssen andere Qualitäten vorweisen können als Führungskräfte der zweiten oder dritten Leitungsebene. Den besonderen Anforderungen werden übliche Assessments und Coachings nicht gerecht — weshalb die Hüffer AG über viele Jahre und in enger Kooperation mit marktführenden Unternehmen die konkreten Anforderungsprofile für die erste Riege erfolgreicher Unternehmen erarbeitet und Assessments sowie Coachings dementsprechend angepasst hat.

Die Hüffer AG bietet Ihnen eine konsequente Fokussierung auf das Segment Top Executives. Denn wir arbeiten überwiegend mit dieser Personengruppe und verfügen daher über umfassendste Kenntnis ihrer Anforderungen.

Interdisziplinäre Kompetenz.

Psychologische Kompetenz und Wirtschaftskompetenz kombiniert, ergeben ein erweitertes und somit genaueres und vollständigeres Bild einer Person, was für Assessment und Coaching jeweils zu deutlich besseren Ergebnissen führt.

Daher setzen wir beim Hüffer Top Executive Assessment je nach Anforderungsprofil des Unternehmens und der zu besetzenden Position auf individuell zusammengestellte Zweierteams unserer multilingualen und cross-kulturellen Assessoren.

Damit stellt die Hüffer AG sicher, neben Verhaltens- und Persönlichkeitsmerkmalen auch Kompetenzausprägungen (fachlich, unternehmerisch, kulturell, Team-Fit, …) des Kandidaten erfassen und evaluieren zu können. Im Sinne der Prävention werden auch spezifische Risikobereiche berücksichtigt. Konstruktiv und destruktiv agierende Manager werden unterschieden, ohne dass die Benefits aus den Augen verloren werden.

Oft ist der Alltag eines Top Executives heute vom Umgang mit internationalen Partnern geprägt. Auch die interkulturelle Kompetenz muss daher eingeschätzt werden können. Interaktive Übungen im Assessment werden direkt in deutscher, englischer oder französischer Sprache durchgeführt. Bei selteneren Sprachen wird ein erfahrener und geprüfter Simultandolmetscher hinzugezogen. Fähigkeitstests werden aus Fairness- und Genauigkeitsgründen immer in der Muttersprache des Kandidaten durchgeführt. Dafür verfügen wir über mehr als 50 Testsprachen und die entsprechenden Vergleichsnormen auf Top-Management-Level der bedeutendsten Wirtschaftsnationen.

Das Hüffer Top Executive Coaching führt ein erfahrener Wirtschaftspsychologe mit mehr als 1’100 durchgeführten Coachings und jahrzehntelanger unternehmerischer Erfahrung durch. Erforderlichenfalls werden aus unseren Reihen auch Fachcoaches hinzugezogen: dann begleitet z.B. ein erfahrener CFO einen neu berufenen CFO abwechslungsweise mit dem Wirtschaftspsychologen.