Hüffer Top Executive Assessment
Das Assessment hat sich über die Auswahl externer und interner Kandidaten hinaus bewährt. Es ist ein vielseitiges Instrument zur Entwicklung und Positionsbestimmung von Persönlichkeiten. Zugleich ist es ideale Ausgangsbasis für Maßnahmen der Management- und Führungskräfte-Entwicklung, der unternehmerischen Transformation und den New Ways of Working.
Mehr als die Hälfte aller Hüffer Top Executive Assessments wird zur Standortbestimmung eingesetzt: Wo befindet sich eine Person im Hinblick auf die Anforderungen? Was sind die Entwicklungschancen, kann sie mehr Verantwortung übernehmen? Fragestellungen und Positionsprofile sind vielfältiger denn je:
- Externe Bewerberauswahl (Recruiting)
- Interne Bewerberauswahl (Beförderung)
- Development
- Nachfolgeregelung
- Check-up und gezielte Entwicklung der ersten, zweiten und dritten Führungsebene
- Optimierung bis Neuausrichtung der Organisationseinheiten
- Aufbau von innovativen, agilen Entwicklungsteams
- Finanzführung, Kapitalmarktfähigkeit und Compliance
- Unternehmenskulturelle Dynamisierung im Rahmen von Digitalisierung und Automatisation
- Persönliche Neuausrichtung/Laufbahngestaltung
Das Besondere am Hüffer Top Executive Assessment ist die Relevanz der Assessmentinhalte im Hinblick auf die konkrete unternehmerische Fragestellung. Kundenzentriertheit, Strategieumsetzung, Geschäftsmodellentwicklung, Transformation und Teamführung fliessen ebenso ein wie das aktive Stakeholder-Management.
Das Resultat ist eine klare Empfehlungsgebung, die den Weg zu exzellenten Ergebnissen weist. Darüber hinaus erhält der Teilnehmer des Assessments wertvolle Anregungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung.