Qualität in Service und Leistung

Unser Qualitätsverständnis äußert sich neben der gründlichen Durchführung unserer Assessments und Coachings auch in anderen Aspekten:

Verlässliche und genaue Ergebnisse durch Spezialisierung

Wir kennen die spezifischen Anforderungen an Top Executives, arbeiten seit vielen Jahren für mittelständische und große Unternehmen europa- und weltweit und beurteilen deren Kandidaten. Nicht zuletzt die Erfahrung macht uns zu Experten für Top Executive Assessments und Coachings.

Objektiv, präzise und pragmatisch

Wir agieren nicht als Search Consultant oder Personalberater — und stehen daher nicht im Interessenskonflikt. So bleibt unsere Beurteilung objektiv und unsere Empfehlungsgebung bezieht sich konsequent auf die Anforderungen des Unternehmens und die Fähigkeiten des Kandidaten.

Hohe Reaktionsfähigkeit

Personalentscheidungen müssen oft schnell gefällt werden — darauf haben wir uns in unseren Prozessen eingestellt und können innerhalb von drei Werktagen ein Hüffer Top Executive Assessment durchführen. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, wir sorgen — just in time — für die Organisation.

Kundenorientierung statt Standardleistung

Vor einem erfolgreichen Hüffer Top Executive Assessment bzw. Coaching steht das differenzierte Kennenlernen der Unternehmenskultur und der jeweiligen Position. Je langfristiger die Zusammenarbeit ist, desto besser können wir feststellen, ob ein Kandidat in das Unternehmen passt bzw. wie er sich optimal einbringen kann.

Interkulturell akzeptierte Methoden und Standards

bestimmen unsere Tätigkeit. Dies sichert Vergleichbarkeit und hohe Akzeptanz.

Hohe Akzeptanz der Teilnehmer

Nach Abschluss des Hüffer Top Executive Assessments führen wir mit dem Kandidaten eine ausführliche Feedback-Veranstaltung durch. Er erhält eine mehrseitige Auswertung. Durch persönliches Gespräch, gründliche Erläuterung und Besprechung des Assessmentberichts erreichen wir in den allermeisten Fällen eine sehr hohe Akzeptanz des Kandidaten. Dies selbst bei negativen Ergebnissen. Wir arbeiten mit jedem Kandidaten so zusammen, als wäre er bald unser Auftraggeber (was in vielen Fällen der Fall geworden ist). Beim Hüffer Top Executive Coaching basiert die Zusammenarbeit von Beginn an auf einem Vertrauensverhältnis und gegenseitiger Akzeptanz.

Loyalität und Verschwiegenheit

gehören zu den Grundprinzipien unseres Handelns. Darauf können Sie sich verlassen.

 

Wir nehmen uns vor einem Hüffer Top Executive Assessment bzw. Coaching gründlich Zeit, Ihre Anforderungen und Wünsche zu verstehen. Denn ein Kandidat muss nicht nur exzellent sein — er muss in Ihr Unternehmen passen.