Assessments und Coachings
für Top Executives

Sichern Sie bei Personalentscheidungen — ob Recruiting oder Development — für Top-Führungspositionen (Vorstand, Aufsichts- und Verwaltungsrat, CEO, CFO, CSO und Mitgliedern der Geschäftsleitung, Area Managern, Country Managern, …) durch ein spezialisiertes Top Executive Assessment die Entscheidungssicherheit, die Sie für die Zukunft des Unternehmens benötigen.

Und holen Sie durch ein spezifisches Top Executive Coaching das Beste aus ihren Spitzenführungskräften heraus. Mit dem Hüffer Action-Management sorgen Sie dafür, dass Ihre Organisation auch künftig agil die Herausforderungen bewältigt.

Wir unterstützen Sie dabei mit unseren drei Leistungspaketen

Hüffer
Top Executive Coachings


Wir unterstützen durch unser persönliches Coaching Top-Executives, in jeder Lage eine herausragende Führungskraft zu sein und den unternehmensspezifischen Anforderungen mehr als nur gerecht zu werden.


Hüffer
Top Executive Assessements


Unsere Assessments berücksichtigen in besonderer Weise die auf Leistung und Integrität bezogenen Anforderungen an Persönlichkeiten der obersten Führungsebenen, die eine bedeutende Verantwortung tragen.

Deshalb sind sie individuell und maßgeschneidert auf die geforderten Managementqualitäten eines Top Executives.


Hüffer
Action Management


Veränderungsbereitschaft und die Motivation, Herausforderungen zu bewältigen, ist Teil einer agilen Unternehmenskultur.

Diese entsteht nicht von allein, sondern muss aktiv gestaltet und fortlaufend gepflegt werden.


Klienten

Zu den Klienten der Hüffer AG zählen marktführende Unternehmen aus verschiedensten Branchen.

Das kommt nicht von ungefähr, denn die erfolgreichsten Unternehmen haben längst erkannt, dass das Geheimnis ihrer nachhaltigen und kontinuierlichen Entwicklung in den Händen und Köpfen ihrer Key Player liegt.

Dieser Schatz kann nur gehoben werden, wenn die Match-entscheidenden Positionen mit den richtigen Persönlichkeiten besetzt werden, die sich fortlaufend weiter entwickeln.

Aktuelles

Neue regelmäßige Gastkolumne von Dr. Hüffer auf FOCUS Online.

Top-Rezensionen zur aktuellen Buchveröffent-
lichung „Kalte Fische“.

„Kalte Fische – Warum wir Top-Jobs mit Top-Flops besetzen“

„Welche Fehler Firmen bei der Auswahl von Top-Manager machen“ — Interview des SWR mit Dr. Hüffer.

Interview der Lebensmittel-Zeitung mit Dr. Hüffer.

„20 Minuten“ spricht mit Dr. Hüffer über Karriere- Entwicklung.

Lebensmittel-Zeitung berichtet über
Hüffer AG.

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Neun Phasen Modell

Das Neun-Phasen-Modell des Hüffer Top Executive Assessments sichert eine hervorragende Leistungs- und Ergebnisqualität. Außerdem erhöhen sich so Leistungstransparenz und Verständnis über Assessments.