Assessments und Coachings
für Top Executives

Sichern Sie bei Personalentscheidungen — ob Recruiting oder Development — für Top-Führungspositionen wie C-Level oder
C-Level -1/-2/-3 durch ein spezialisiertes Top Executive Assessment die Entscheidungssicherheit, die Sie für die Zukunft des Unternehmens benötigen.

Und holen Sie durch ein spezifisches Top Executive Coaching das Beste aus ihren Spitzenführungskräften heraus.

Mit dem Hüffer Action-Management sorgen Sie dafür, dass Ihre Organisation agil die Herausforderungen bewältigt.

Wir unterstützen Sie dabei mit unseren drei Leistungspaketen

Hüffer
Top Executive Coachings


Wir unterstützen durch unser persönliches Coaching Top-Executives, in jeder Lage eine herausragende Führungskraft zu sein und den unternehmensspezifischen Anforderungen mehr als nur gerecht zu werden.


Hüffer
Top Executive Assessements


Unsere Assessments berücksichtigen in besonderer Weise die auf Spitzenleistungen und Integrität bezogenen Anforderungen an Persönlichkeiten der oberen und obersten Führungsebenen, die eine bedeutende Verantwortung tragen.

Deshalb sind sie individuell und maßgeschneidert auf die geforderten Managementqualitäten eines Top Executives.


Hüffer
Action Management


Umstellungsbereitschaft und das Commitment, Erfolge zu landen, sind Merkmale einer agilen und innovativen Unternehmenskultur.

Diese entsteht nicht von allein, sondern muss aktiv gestaltet und gepflegt werden.


Klienten

Zu den Klienten der Hüffer AG zählen marktführende mittelständische und Grossunternehmen verschiedenster Branchen.

Das kommt nicht von ungefähr, denn die erfolgreichsten Unternehmen haben längst erkannt, dass das Geheimnis ihres Erfolgs und ihrer Entwicklung in den Händen und Köpfen ihrer Key Player liegt.

Dieser Schatz kann gehoben werden, wenn die Match-entscheidenden Positionen mit den richtigen Persönlichkeiten besetzt werden, die sich als Individuen wie als Teams fortlaufend entwickeln.

Aktuelles & Interessantes

Rezensionen
zum Management-Sachbuch
„Kalte Fische“.

„Welche Fehler Firmen bei der Auswahl von Top-Managern machen“
— TV-Interviews
mit Dr. Hüffer.

Interviews, Artikel
und Berichte
über die Hüffer AG

Kandidaten-Vorbereitung auf Assessments:
Weniger ist mehr

Neun-Phasen-Modell

Das Neun-Phasen-Modell des Hüffer Top Executive Assessments sichert eine hervorragende Leistungs- und Ergebnisqualität. Außerdem erhöht sich so die Transparenz von Assessments.